9月30日下午我院在院会议室召开了国庆前院周会，许晓波院长率班子成员参加会议，到会中层干部及职工代表约140余人。
    此次会议的重要议程是审核并通过我院绩效管理考核方案。会上，王大力副院长就我院目前绩效管理考核方案的准备情况向全院中层干部和职工代表作了详细报告，我院绩效管理考核系统自2015年5月8日开始，历时近5个月时间，医院本着积、稳妥、慎重的态度，对每项考核方案反复研究、讨论，广泛听取各方意见，后，经院长办公会议讨论，决定由职代会表决通过，拟定于10月1日起正式实施。60名职工代表反复酝酿、讨论，全票通过了我院绩效管理考核方案。
    许晓波院长强调，绩效考核管理考核方案真正体现了多劳多得、劳得的原则，将进步调动广大干部职工的工作积性和主动性，在凝聚发展合力的同时，积提升医院管理效率和服务水平，努力改善患者就医体验，不断开创医院发展新局面。